人事考課制度
当社では半期に一度、人事考課を実施しています。人事考課の目的は、社員の能力を最大限に引き出すことを目的としております。技術が得意な社員は技術を、マネージメントが得意な社員はマネージメントを、それぞれ社員の得意分野を伸ばすことによって評価される仕組みになっております。また、その評価の仕組みはオープンになっており、何を求められ、どんな行動を重視し、どのような人材に成長してほしいのかが明確になっており、社員自身の職責や役割を理解することができます。
当社では半期に一度、人事考課を実施しています。人事考課の目的は、社員の能力を最大限に引き出すことを目的としております。技術が得意な社員は技術を、マネージメントが得意な社員はマネージメントを、それぞれ社員の得意分野を伸ばすことによって評価される仕組みになっております。また、その評価の仕組みはオープンになっており、何を求められ、どんな行動を重視し、どのような人材に成長してほしいのかが明確になっており、社員自身の職責や役割を理解することができます。
当社の給与制度は年齢給と能力給で確定します。年齢給は30歳に達する年度末までは、育成期間として毎年定期昇給します。能力給は人事考課結果により確定します。従って、年齢に関係なく能力次第で報酬に還元される仕組みになっております。更に、25歳に達する年度末までは大卒、短大卒、専門卒に対し、学卒手当てが支給されます。
当社は福利厚生制度の充実策の一環として、「セカンドライフ手当」を設置し、これを「確定拠出年金制度」の掛金として個人が選択することで老後生活の資金準備を行うことができます。
※確定拠出年金とは、毎月一定額の掛金を拠出することで税制優遇を受け、更に自分で資産運用する制度になります。
九州ソフタスでは社員の親睦を深めるため、新年会や暑気払いなどの社内イベントを実施しております。
さらに社員有志により、無人島キャンプや飲み会、レクリエーション活動など、社員みんなが楽しめるイベントを実施しております。社員同士の気心が知れていれば、コミュニケーションが活発になり、仕事の質の向上にも繋がります。
新年会
釣り
無人島キャンプ
クルーザー
