九州ソフタスは「くるみんマーク」の認定を受けています！
男性も女性も家庭と仕事を両立できるよう支援するため、「子育てサポート企業」として厚生労働省の「くるみんマーク」の認定を受けています。
九州ソフタスでは育児休業として5日間の有給を付与しており、女性は100%（復職率100％）、男性も100%取得しています。パパママ育児休業制度も導入しており、長期の育児休業を取得するパパ社員も多数います。
Business事業概要
- システム運用部
-
ソリューション
サービス部 - 営業総務部
-
ビジネス
イノベーション部
システム運用部
某自治体情報システム維持管理業務（日勤）
システムを問題なく使用できるよう日々メンテナンス・監視を行う業務です。
- サーバや機器の正常性チェック
- サーバやネットワークの状態等をリアルタイムで監視と問題発生時の対処
- 資料の作成やネットワーク障害対応やWindowsパッチ配布等
システム運用の魅力
- 通常通り動作させることで人知れず人の役に立つ、予想以上に社会影響が高い仕事
- 主体性を持ち、どうやったらできるか考えてそれを実現していけること
- サーバやネットワークなど幅広いスキルを習得できること
システム運用に必要なスキル
- コミュニケーション能力
- 様々な知識を習得し、スキルも磨き続けていくこと
- 責任感を持って仕事に取り組むこと
データセンタ常駐によるシステム運用/監視業務の内容（夜勤）
サーバ/ストレージ/ネットワーク機器の日常的な監視と管理を行い、システムの健全性やパフォーマンスを維持するための業務を行っています。
- ランプチェック/巡回管理簿作成
- リアルタイム監視
- サーバ室など入館に関する対応
- その他の様々な業務
現場・仕事内容の特色
- サーバに関する知識（Linux系）やネットワークの知識・スキルが身につきます！
- 夜間帯は1人の場合があり、1人の時間を作って業務に集中・スキルアップに注力することができます！
夜勤でよかった点や、日勤と違う点
- 業務に少し余裕があるときは、時間を作って資格・専門分野の勉強ができます！
- 得た知識・スキルで幅が広がりつつ、能力給UPも狙えます！
ソリューションサービス部
システム開発の業務内容
お客様の業務を分析した上で、お客様に合ったシステム開発を行います。
ゼロからのシステム開発はもちろんのこと、現在使っているシステムの改善にも対応しています。
システム開発の魅力
- チームで作り上げたときの達成感
- 社会の役に立つものが作れる
- ものづくりの楽しさを味わえる
システム開発に必要なスキル
- プログラミングスキル
- コミュニケーション能力
- プロジェクト管理能力
営業総務部
営業の業務内容
自社パッケージソフトの販売や新規案件の獲得を行っています。
営業の魅力
- 新規案件獲得
- お客様に寄り添った提案ができる
営業に必要なスキル
- 情報収集力／プレゼン力
- コミュニケーション能力
総務の業務内容
人事・総務・経理等、社内業務全般を担当しています。
総務の魅力
- 会社全体の課題解決
- 社員に寄り添ったサポートができる
総務に必要なスキル
- マルチタスク
- ビジネス法務
ビジネスイノベーション部
コンサルタントの業務内容
お客様のIT戦略パートナーとなり、経営課題やシステム導入のお悩みを解決に導きます。
コンサルタントの魅力
- 課題を解決した時の大きな達成感
- IT関連の相談に乗ることで信頼を得られる
- 様々な人と交流することができる
コンサルタントに必要なスキル
- 論理的思考力
- コミュニケーション能力
- ITの最新技術への関心
DATAデータで見る
入社前
入社前、開発志望だった時期はありますか？
入社の決め手を教えてください
入社後
運用・保守の仕事を選んでよかったと思いますか？
運用・保守の仕事でやりがいを感じる時を教えてください
運用・保守の仕事の魅力を教えてください
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ほぼ毎日新たな知識を獲得できるので、楽しく感じます。
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安定したシステムの運用に貢献できることや問題解決能力の向上の見込みがあること。
また、新しい課題に対処することで継続的にスキルを磨くことが可能なところ。
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システムを総合的に見て学べること。
実際に稼働中のシステムや利用者に接することができること。 -
トラブルへの柔軟な対応が身につけられる。
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トラブルの原因調査をして、原因を特定できた時に成長を実感できる。
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自分の知識や技術をどう活かすか考えてそれを実現していくことで達成感が得られます。
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交代勤務で残業が基本的にないのでワークライフバランスが設計しやすいです。
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開発よりも、より人を軸にした業務（顧客との打合せ・意図をくみ取った提案など）ができる。
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初めてIT関係に行く人にはオススメです。知識は必要ですが、学校に行って学ばなければいけないほどではないです。
現在
運用・保守の仕事で一番重要だと思うスキルは何ですか？
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メンバーやお客様と意思疎通を図るコミュニケーション能力
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責任感を持って仕事に取り組む姿勢
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当事者意識をもって考えて行動しようとする姿勢
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気づき。変化に気が付くことができること
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チャレンジ精神
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システムに関する幅広い知識、技術
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総合的に判断するための想像力
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トラブル発生時の冷静な判断と調査・対応能力
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マニュアル（手順書）通りに、ミスなく仕事をする力
現在、何を勉強したり鍛えたりしていますか？
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自分で考えて不明点は都度調べて、率先して動く力
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業務に必要なネットワークやサーバに関する知識
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ITの専門的な知識はもちろん、資料作成をする上で適切な表現や文言の使用が必要になるため、資料に適した表現や文言は都度調べ、業務内で活用できる表現の引き出しを蓄えるようにしています。
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現場で使用されている技術・設定について学習している
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基本情報技術者試験や安全確保支援士試験の勉強
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プログラミング技術
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結局基本的なIT知識がないといけないので、ITの基礎。
基本も放置すると忘れるので繰り返しが重要。
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スケジュールやタスク管理などのマネジメント関連
未来
今後のキャリアについて近いものを教えてください
教育・キャリア形成について会社は協力的だと思いますか？
教育・キャリア形成について会社が協力的だと思う理由を教えてください
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EラーニングやSACSなど複数の教育に関する取り組みがあるため。
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要望を伝えると新しい研修コースも購入していただけるから。
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教育計画の中でも外部研修受講やOFF-JTなど知識技術の習得、資格取得のサポートが整っていると思うから。
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現場では先輩社員方に仕事の対応やどんな学習をしたら良いかのアドバイスをよくもらい成長できていると思います。
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副業制度、社内起業制度などやる気があればチャレンジできる環境があると思う。
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福利厚生の一環として資格手当が設けられているから。
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自分のやりたいことを尊重していただける機会が多い。
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定期的にキャリア面談を実施してもらえるため。
CAREERキャリア紹介
キャリアチェンジについて
――小川さんの場合――
小川さんのプロフィール
- 入社年度
- 2015年
- 入社形式
- 新卒
- 現在の役職
- 安全医療システム研究所
（マーケティング）
- 1新卒入社、第1システム運用部に配属
- 2責任者へ昇格
- 3SACS（グループ内のコンサルタント育成スクール）参加
- 4主任へ昇格
- 5SACS卒業、第1システム運用部から安全医療システム研究所へ異動
運用・保守時代の思い出・成長したと思えるエピソード
以前は某地方自治体様の業務システム（業務で使うメールやインターネット、グループウェアなどのシステム）の運用を行っていました。組織内で利用するため外部から見えにくく、あまり馴染みがないかもしれませんが、使う人の業務効率を支える重要なシステムです。日々進歩する人の働き方に合わせて業務システムの運用も進歩していくのが理想ですが、実際には結構複雑な概念だと思います。
入社した当時は自分のことに精一杯で、周りにあまり目を向けられませんでしたが、経験を積むうちに周りが見えるようになり、お客様やチームのことを考えて仕事をするようになりました。 目先の苦労だけではなく遠くの理想も見えるようになり、自分自身の人間性すら変わったように思えます。この点が大きく成長を感じた部分です。
キャリアチェンジのきっかけ・そのために努力したこと
6～7年間同じチームにいて色々な問題・改善点が見えるようになり、このままのチームの形ではいずれ限界がきてお客様の期待に応え続けるのは難しいと感じるようになりました。マネジメントなどの勉強をし改善しようとしましたがどうしても力不足で行き詰り、私自身が成長しなければ何も解決できないという思いが強くなりました。この考えに至ったのはSACS（グループ内のコンサルタント育成スクール）の影響も大きいです。
成長のために、慣れたチーム・慣れた業務から離れて新たな経験を積みたいと考えたところ、会社から新たな配属先を提案されました。自分にとって未知の分野でしたが、その分得るものも大きいと思い期待大で異動しました。キャリアチェンジ前に努力したことはSACSくらいです。他に必要な知識はいま身に着けていっています。
キャリアアップについて
――西川さんの場合――
西川さんのプロフィール
- 入社年度
- 2021年
- 入社形式
- 新卒
- 現在の役職
- 第2システム運用部
（責任者）
- 12021年4月 新卒入社、運用現場へ配属
- 22023年7月 責任者へ昇格
運用時代の思い出、成長したと思えるエピソード
新卒で入社して初めての仕事が運用でした。
24時間365日動いているサービスを動かし続けるという責任重大な仕事であるため失敗は許されないきつい仕事ではありますが、その分やりがいを感じる現場でした。
作業の際は他部署の方々と連携して行うことも多く、コミュニケーション力をつけることができたと思います。
また、実際に作業を行うだけでなく、作業や修正の際に使用する手順書、資料、ツールの作成技術も身につき、自身の成長の実感もします。
キャリアアップしようと思ったきっかけ・そのために努力したこと
私は入社前からマネジメントに興味があり、役職者になりたいと思っていました。
そのためまずは社内の活動であるWGなどに積極的に参加していました。
また、やる気がある人がやりたいことをできる会社であるということもあり、自ら手を挙げることで責任者になることがかないました。
責任者になってからは、日が浅い部の会議に参加して部が成長するにはどうしたらよいかなどの話し合いを行っています。
経験が浅くわからないことばかりですが積極的に発言することを意識して取り組んでいます。
ただ、話を聞いてもらうにはむやみに発言するのではなく、数値的な根拠を付け加える必要があり、ダメ出しされることも多く苦労する場面は多く、日々努力しています。
副業について
――川西さんの場合――
川西さんのプロフィール
- 入社年度
- 2008年
- 入社形式
- 中途
- 現在の役職
-
ビジネスイノベーション部
（コンサルティング）
- 1中途入社、ソリューションサービス部（システム開発）に配属
- 2副業: 遊漁船業
- 3ソリューションサービス部からビジネスイノベーション部（DXコンサルティング）へ異動
副業をしようと思ったきっかけ
趣味を趣味だけで終わらせたくなかったのが一番の理由です。「釣りが好き、天草が好き、船が好き」で、自分の好きな事で人と人が繋がれるようなことをやりたいと思い、家族と相談し副業を開業することにしました。
始めたいと思ったタイミングもよかったです。2016年頃は残業削減が謳われだした時期で、その後の働き方改革の礎となった時期でした。ある程度自由な時間が取れるようになったので、副業も考えるようになりました。
本業と副業のシナジーがあるエピソード
経営について考えるようになったことと、直近の仕事と社員の状況をしっかりと把握するようになり、自分の仕事に対して効率的に取り組む方法を模索するようになりました。組織全体を意識し、協力して成長するために心がけるようになりました。
welfare福利厚生
資格手当
| 資格種別 | 一時金 （級によって変動） |
|---|---|
|
ITパスポート 情報セキュリティマネジメント |
20,000円 ～60,000円 |
| 基本情報技術者 | 100,000円 ～160,000円 |
| 応用情報技術者 | 120,000円 ～180,000円 |
|
ネットワークスペシャリスト データベーススペシャリスト エンベデッドシステムスペシャリスト ITサービスマネージャー 情報処理安全確保支援士 |
150,000円 ～230,000円 |
|
システム監査技術者 ITストラテジスト システムアーキテクト プロジェクトマネージャー |
200,000円 ～300,000円 |
その他手当
| 住宅手当 | 10,000円～25,000円 ※住宅ローンにも適用 |
|---|---|
| 能力給 |
2,500円～150,000円（初級25歳以下） 2,500円～150,000円（中級30歳以下） 28,000円～355,000円（上級31歳以上） ※人事評価により決定 |
| 家族手当 |
配偶者5,000円 子供1人につき15,000円 |
| 地域手当 |
8,000円／福岡 35,000円／東京 ※エリア制度有 |
| 通勤手当 | 50,000円／上限 |
| 新卒手当 |
30,000円／大学院 10,000円／大学 5,000円／短大・専門学校 ※25歳未満または入社後3年間の長いほう |
産育休について
1. 育児休暇の取得について
当時は夜勤をしていましたが、シフトの交代や有休希望日の変更等の現場協力もあり、安心して育児休暇を取得することができました。
夫婦で助け合いながら育児に集中することができ、また、娘の成長を間近で感じる貴重な時間を過ごすことができました。
2. 各種手当（家族手当・住宅手当）の取得について
家族手当について、家族が増えたことによる経済的負担を軽減できているため非常に助かっています。
娘がもう少し大きくなったら習い事の費用に当てたいと思います。
住宅手当について、住宅ローンを返済中なのですが、長い年月で計算すると莫大な金額を住宅手当で払うことが出来るため大変ありがたく思います。
認定マーク「くるみん」
CLub同好会・サークル
eスポーツ同好会
グループ会社がeスポーツに注目し始めたことがきっかけで、当社も同様の取り組みを開始し、eスポーツ同好会を設立する運びとなりました。現在はチームメンバーの募集を行い、活動の準備を進めています。
eスポーツの大会を通じて色々な人に会社を知ってもらいたいと考えています。eスポーツ同好会は楽しく活動することを目標にして、エンジョイ勢としての活動をしていく予定です。
【不定期イベント】社員ツーリング
九州ソフタスは、1割以上の社員がオートバイを所有しており、同志が集まりツーリングを企画・実施しています。
現場の違い、勤続年数や役職に関わらず、バイク好きがゆるくワイワイ集まっています。
当社は顧客現場へ出向して勤務していることがほとんどなので、普段現場が違ったりして関わりが無い社員とも交流でき、旅先での感動を共有しています！
九州、特に熊本はツーリングスポットに恵まれており、集まりやすい日帰りツーリングで阿蘇や天草に行き、風景や食事・ライディングを楽しんでいます。
